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应用于企业组织结构进行重大变革的情况的人力资源战略是()
A.权威式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略
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B.统计分析
C.观察
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()的目的是为了教育的培训,促进做作业人员素质的提供。
A.人力资源考核
B.制定人力资源方针
C.工资诊断
D.人际关系诊断
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