相较表格式简历，非表格式简历更容易突出求职者的个性。

判断题相较表格式简历，非表格式简历更容易突出求职者的个性。

1.判断题用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同时可要求用人单位支付违约金。

2.判断题生涯发展中的自我管理，需要时刻把握“领导”与“下属”角色的定位。

3.判断题玩转优秀简历制作与面试的要诀是充分了解职业。

4.判断题演讲内容的修饰与简历制作中“真实的优美”有异曲同工之妙。

5.判断题根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

6.判断题核心就业能力所涉及的自我管理，是个体对时间与情绪的管理。

7.判断题核心就业能力所涉及的思维能力，强调的是个体对外部环境有意识的学习和应对，而绝非简单、机械的思考。

8.判断题有着5年以上工作经验的职业人士，对其进行职业了解的重点可包括“入、做、得、拓、失”。

9.判断题技能的提升是一个复杂的系统工程，但从学生本身而言，我们只要掌握扎实的专业知识技能就好，不需要培养自己的可迁移技能和自我管理技能。

10.判断题所有的面试，都可以讨论薪资。