A.书面文件的搜集
B.书面文件的整理
C.内外环境的调查
D.现场调查
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A.全部吸收
B.全部消化
C.有选择的融合
D.全部抵制
A.企业文化
B.企业风气
C.企业精神
D.企业最高目标
A.对权力的需求
B.对工作的需要
C.职业安全意识
D.注重实效
A.世界观
B.发展观
C.人生观
D.价值观
A.员工人际关系调查问卷
B.企业工作作风调查问卷
C.企业员工生活调查问卷
D.企业文化类型调查问卷
A.民俗文化
B.行业文化
C.制度建设
D.外来文化
A.厂区规模建设
B.市场
C.技术进步和发展
D.员工积极性
A.为了解企业文化现状提供基础
B.为企业文化变革指出前进的方向
C.为企业文化实证研究提供科学基础
D.为企业提提高员工的凝聚力
A.企业名称
B.行为规范
C.企业外貌
D.厂旗
A.书面文件的搜集和整理
B.外环境的调整
C.产业和行业发展状况的分析
D.现场调查
最新试题
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
提出“一切含灵之物,本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是()。
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑该书所表达的思想内容,而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是()。
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
企业文化的认同性标准
在企业文化的结构子系统中,基础是()
回答“如何做”的问题的是()