在进行职业诊断时，应主要关注个人的潜在能力而非现有能力。

在服务档案中记录员工的工作效率对用人单位的跟踪服务没有帮助。

不同地区的就业结构可能会随着经济社会的发展而趋于一致。

目标职业分析的结果可以用来评估个人的职业技能和发展潜力。

在对用人单位进行实地考察时，应全面了解用人单位的所有方面。

在进行职业培训环境与政策介绍指导时，应注意确保信息的准确性和及时性。

就业策略应随着个人兴趣、价值观、职业目标以及市场环境的变化而进行调整和优化。

在职业诊断中，问询的内容应该根据工作分析和人才测评的目的来确定。

提升就业服务质量最终目标是提高服务对象的满意度。

职业诊断的步骤必须严格按照既定顺序进行。