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以事先制定的目标计划、预算、定额等预定数据作为绩效评价的标准。这种绩效评价标准是经验标准。
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绩效评价标准就是期望达到的绩效水平。
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在科学理论指导下,设计、研究绩效评价指标,这种方法就是绩效指标构建的归纳法。
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