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职务薪酬制与基于能力的职能薪酬制基本相同,适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。其特点是“一职数薪”。
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薪酬是一个比较宽泛的概念,它包含了企业给与员工的工资、福利和奖金等多种形式的报酬。工资是员工得到的基本的货币收入,也是相对固定的收入。
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激励工资对人力成本会产生永久性影响。
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