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你可能感兴趣的试题
A.人力资源的产业结构
B.人力资源的质量或工资结构
C.人力资源的地区结构
D.人力资源的城乡结构
E.人力资源的职业结构
A.传统劳动管理时期
B.泰罗制科学管理时期
C.人际关系与行为科学管理时期
D.新人际关系与泛人力资源管理时期
E.人力资源开发利用管理时期
A.个人
B.家庭
C.用人单位
D.社会
E.国家
A.人力资源管理
B.市场管理
C.财务管理
D.生产管理
E.流程管理
A.社会经济管理活动的前提
B.助于人的能力培养.开发和利用
C.具有推动作用的特殊资源
D.经济增长的主要动力
E.人力资本的投资对象
A.经济因素
B.政治因素
C.社会因素
D.技术因素
E.法律因素
A.直线经理
B.技术顾问
C.高层领导者
D.一般员工
E.人力资源部门人员
A.招聘与任职体系
B.培训发展体系
C.工作评价体系
D.薪酬分配体系
E.员工激励体系
A.人力资源战略与规划
B.人力资源开发与管理组织
C.人力资源开发与管理技术
D.人力资源开发与管理操作
E.人力资源开发管理与激励
最新试题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。