判断题

绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标

答案：正确

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在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。

答案：正确

考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。

答案：正确