最新试题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题