1）为人力资源的配置和利用提供依据； 2）为薪酬管理提供依据； 3）为人员培训提供方向； 4）有利于提高企业的综合管理水平。
1）甄别和评定功能。这是素质测评最直接、最基础的功能； 2）诊断和反馈的功能； 3）预测和激励功能。
最新试题
加权的类型不包括（）。
管理游戏需要控制的误差是（）
从标志表示的形式来看，标准不包括（）。
目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）
面试中把握“看”的技巧要注意（）。
冰山模型的胜任力特征包括（）
以下属于心理测试主要类型的有（）
考场规则与监考规则的制定属于笔试实施程序的哪个阶段？（）
下列不符合评语报告特点的表述是（）。
撰写素质测评报告的注意事项包括（）
