A.文书能力测验
B.主体统觉测验
C.机械能力测验
D.操作能力测验
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韦克斯勒成人智力量表
D.瑞文标准推理测验
A.素质
B.气质
C.性格
D.心理
A.气质
B.性格
C.心理
D.动机
A.视频观看法
B.讲授法
C.实践法
D.现场观摩法
A.用人部门主管
B.总监
C.行业专家
D.人员素质测评专家
A.个人修养
B.面试技能
C.沟通能力
D.工作经验
A.综合分析能力
B.专业知识
C.沟通和合作能力
D.应变能力
A.履历分析
B.笔试测评
C.面试测评
D.评价中心
A.公平原则
B.和实际工作相关联原则
C.准确原则
D.客观公正
A.施测
B.准备工作
C.组织工作
D.评分工作
最新试题
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
情境模拟设计中的情境来源于(),受实践规律的制约。
使不同被测评者的成绩具有直观的可比性,但是结论不够详细的评价是()
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
人格结构的四层次理论的提出者是()
如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是()
企业人员测评的最终步骤是()
在面试测评的实施过程中,问、()、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是()