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A.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
D.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才

A.医院的卫生技术人员中包括医，护，药，技四个不同的职系，其中一般医生人数最多
B.人力资源是医院发展的决定性因素
C.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和，他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值
D.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能，人力资源培养周期长、成本高