A.三维确定法
B.按重要性排序法
C.经验判断法
D.权值因子判断法
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A.可实现的
B.可衡量的
C.明确具体的
D.相关的
A.表现媒体
B.表示媒体
C.感觉媒体
D.传输媒体
A.蝴蝶效应
B.木桶原理
C.二八法则
D.墨菲定律
A.绩效评价信息的有效性
B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
C.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
D.绩效目标拟定的超前性
A.获取信息越来越个人化
B.获取信息的途径越来越方便
C.知识不断更新,必须学会终身学习
D.人际关系逐渐趋于非平等化
A.精密性
B.变通性
C.独创性
D.流畅性
A.薪酬管理
B.招聘录用
C.工作分析
D.培训开发
A.定量分析法
B.实证研究法
C.文献研究法
D.定性分析法
A.切斯特·巴纳德
B.彼得·德鲁克
C.戴维·奥斯本
D.安东尼·罗宾
A.表现媒体
B.表示媒体
C.感觉媒体
D.传输媒体
最新试题
关键绩效指标的理论基础是()
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
平衡计分卡的维度主要包括了()
“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。