填空题笔试题的编制方法主要有:()、()、()。
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2.填空题面试官的培训内容包括:()、()、()。
7.填空题效标关联效度可以分为:()和()。
8.填空题内部一致性信度包括:()和()。
9.单项选择题在人员素质测评报告的撰写原则中,最为重要的是哪一个()。
A.客观性原则
B.逻辑性原则
C.详细性原则
D.实用性原则
10.多项选择题下列哪些是属于提高测评效度的方法()。
A.精心编制测试题目和测验量表
B.严格按照程序测量
C.选好正确的效标
D.样本容量要适当
E.创设标准的测评情景,保证正常发挥水平
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企业人员测评的最终步骤是()
题型:单项选择题
当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时,通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值,这采用的是()
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双向细目表是用T表明测评内容、()及其相对重要程度的一种表格。
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下列可以应用于测评指标设计的有()
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基础知识测评又称为广度考试或()。
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作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现出来的特征有()
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工作任务分析法强调实际的工作产出,其关注的重点在于()而非个人。
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