A.人才待遇
B.职业声誉
C.研究与培养
D.不可替代性
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A.行为学
B.管理学
C.社会学
D.人才学
A.名牌机构
B.名师
C.合作研究
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A.社会属性
B.本质属性
C.“标签化”
D.综合素质
A.期望效应规律
B.共生效应规律
C.累积效应规律
D.综合效应规律
A.扬长避短规律
B.师承效应规律
C.最佳年龄规律
D.马太效应规律
A.共同规律
B.本质联系
C.成长过程
D.现象统计性规律
A.改变人才推荐选拔的模式
B.人才分类
C.错位互补
D.人才建设
A.留学机会
B.高等教育
C.大项目挑战
D.科技项目
A.11个
B.12个
C.13个
D.14个
A.服务
B.技术
C.人才
D.科研
最新试题
人力资本对经济增长的贡献率攀升至36.8%,其中人才发展对经济社会发展的贡献率达到了()。
对于国家科技计划和重大项目实施(),应用研究项目立项时就要明确应用成果转化要求。
高层次创新型科技人才对激励政策的评价较为突出的是“有利于科研人员潜心研究和创新的政策”,()的调查对象认为该项政策比较重要或者非常重要。
职称制度对于激励高层次科技人才最大的问题是存在()。
科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示,我国高被引科学家有()人次上榜,中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。
特贴制度的功能也面临着由物质激励向()转变的问题。
人才支撑高质量发展的关键在于()的优化、突破和拓展。
党的十九届四中全会明确提出:“尊重知识、尊重人才,加快()和政策创新,支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。”
促进政府特殊津贴制度功能转型,将特贴制度纳入()体系内,突出其精神激励功能。
人才激励保障体系健全强化,同时全面推行事业单位()