问答题简述企业家的胜任力特征模型。
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1.问答题简述胜任力模型三方面的特征。
2.问答题简述管理学意义上的胜任力三方面的特征。
3.名词解释胜任力模型
7.多项选择题管理人员胜任力模型的特征群有()
A.目标和行动管理
B.领导
C.人力资源管理管理
D.指导下属、关注他人
E.知识
8.多项选择题根据胜任力冰山模型,五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有()
A.知识
B.技能
C.社会角色
D.自我形象
E.特质和动机
9.单项选择题最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()
A.单一工作胜任力模型
B.通用胜任力模型
C.多种工作胜任力模型
D.层级式胜任力模型
10.问答题如何控制管理游戏的质量误差?
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在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
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在建立岗位考核指标时,有—项指标为“每分钟打字的数量”,这属于()
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题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的()。
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在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。
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在建立测评评标度时,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
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基础知识测评
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当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
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根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
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情境面试
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基础知识测评又称为广度考试或()。
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