主要是对研究对象进行工作方面的访谈，了解研究对象工作的内容、形式、要求，以及...

单项选择题主要是对研究对象进行工作方面的访谈，了解研究对象工作的内容、形式、要求，以及完成这些工作需要具备的知识、职业技能等等，通过大量的访谈从中探寻和总结出某项工作的胜任力的方法是（）。

A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力需求分析法

1.单项选择题胜任力模型构建的第一步也是最关键的一步的是（）。

A.定义绩效标准
B.选取分析样本
C.建立胜任力素质模型
D.验证胜任力素质模型

2.单项选择题企业的岗位胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习，达到胜任力的要求，这体现了胜任力具有（）。

A.可衡量性
B.可培养性
C.动态性
D.标准差异性

3.单项选择题最早由关国哈佛大学教授戴维・麦克利兰于1973年正式提出的是（）

A.责任心
B.胜任力
C.需求层次
D.人性

4.单项选择题推动人们去从事某种活动指引活动去满足定需要的意图、愿和信念等称为（）。

A.需要
B.动机
C.兴趣
D.能力

5.单项选择题人对某种目标的需求和欲望称为（）。

A.需要
B.动机
C.兴趣
D.世界观

6.单项选择题提出“复杂人”假说是关国著名的管理大师（）。

A.克里斯・阿吉里斯
B.埃德加・沙因
C.马斯洛
D.戴维・麦克利兰

7.单项选择题美国著名的人本主义心理学家马斯洛提出的概念是（）。

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人

8.单项选择题人不但有经济方面和物质方面的需求，更重要的是人有社会方面和心理方面的需求。该人性假说是（）。

A.“经济人”假说
B.“社会人”假说
C.＂自我实现人”假说
D.“复杂人”假说

9.单项选择题理论基础是人际关系学说的人性假说是（）。

A.“经济人”假说
B.“社会人”假说
C.“自我实现人”假说
D.“复杂人“假说

10.单项选择题我因的人员素质测评的发展过程中，停滞阶段的时间是（）。

A.1949-1978年
B.1979-1988年
C.1989-1997年
D.1998年今