单项选择题主要是对研究对象进行工作方面的访谈,了解研究对象工作的内容、形式、要求,以及完成这些工作需要具备的知识、职业技能等等,通过大量的访谈从中探寻和总结出某项工作的胜任力的方法是()。
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力需求分析法
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1.单项选择题胜任力模型构建的第一步也是最关键的一步的是()。
A.定义绩效标准
B.选取分析样本
C.建立胜任力素质模型
D.验证胜任力素质模型
2.单项选择题企业的岗位胜任力一旦被确定,企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习,达到胜任力的要求,这体现了胜任力具有()。
A.可衡量性
B.可培养性
C.动态性
D.标准差异性
3.单项选择题最早由关国哈佛大学教授戴维・麦克利兰于1973年正式提出的是()
A.责任心
B.胜任力
C.需求层次
D.人性
4.单项选择题推动人们去从事某种活动指引活动去满足定需要的意图、愿和信念等称为()。
A.需要
B.动机
C.兴趣
D.能力
5.单项选择题人对某种目标的需求和欲望称为()。
A.需要
B.动机
C.兴趣
D.世界观
6.单项选择题提出“复杂人”假说是关国著名的管理大师()。
A.克里斯・阿吉里斯
B.埃德加・沙因
C.马斯洛
D.戴维・麦克利兰
7.单项选择题美国著名的人本主义心理学家马斯洛提出的概念是()。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
8.单项选择题人不但有经济方面和物质方面的需求,更重要的是人有社会方面和心理方面的需求。该人性假说是()。
A.“经济人”假说
B.“社会人”假说
C."自我实现人”假说
D.“复杂人”假说
9.单项选择题理论基础是人际关系学说的人性假说是()。
A.“经济人”假说
B.“社会人”假说
C.“自我实现人”假说
D.“复杂人“假说
10.单项选择题我因的人员素质测评的发展过程中,停滞阶段的时间是()。
A.1949-1978年
B.1979-1988年
C.1989-1997年
D.1998年今
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