A.治理化转变
B.市场化导向
C.社会化参与
D.突出国际化视野
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A.党管人才
B.建立竞争力人才制度
C.“高精尖缺”
D.“高端引领”
A.体制机制
B.人才制度
C.创新动力
D.体制改革
A.领军高层次人才
B.科技创新人才
C.海外留学人才
D.人工智能人才
A.8
B.7
C.6
D.5
A.科学家
B.留学人员
C.高校毕业生
D.外籍人才
A.“旅游签证”
B.“留学签证”
C.“人才签证”
D.“居住签证”
A.“不低于70%”
B.“不低于80%”
C.“不低于90%”
D.“70%以上”
A.绩效工资制
B.同工同酬制
C.固定工资制
D.岗位工资制
A.《关于分类推进事业单位改革的指导意见》
B.《事业单位领导人员管理暂行规定》
C.《事业单位人事管理条例》
D.《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》
A.行业特点
B.职称特点
C.工作特点
D.人才规划
最新试题
由于缺乏（）的激励机制，技术创新者没有足够的动力将技术导入市场，科技工作者自身价值难以实现。
引导国家技术发展的重点从科研院所和高校向（）转移，提高工程技术领域高层次科技人才的社会地位。
特贴制度的功能也面临着由物质激励向（）转变的问题。
加快人才制度和政策创新，积极培育各类社会专业组织，强调（）。
科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示，我国高被引科学家有（）人次上榜，中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。
经问卷调查我们发现，大家认为重要程度排在最末位的激励政策的是（）。
人力资本对经济增长的贡献率攀升至36.8%，其中人才发展对经济社会发展的贡献率达到了（）。
由于职称指标限制和专业技术职务实际存在（），导致优秀年轻人无法脱颖而出，挫伤一部分科技人才的积极性。
中关村大力建设了北京生命科学研究所等新型科研机构，探索建立以（）为核心的科技机构管理体制和人才管理机制改革。
人才的特性则在于其（），从某种意义上显示了其稀缺性，在市场经济条件下，稀缺程度越高，经济价值就越大。