人力资源规划可以降低人力资源成本。

亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）