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管理方格图中表示领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率和士气的领导类型是团队型管理。
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明确领导者的主体性,就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系,做到在其位,行其权,谋其政,获其利。
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预设谬误是指别人的提问默认有一个预设前提,但是这个前提是基于一个并不存在的事实才能成立。()
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