在研究中，R.L.Tung发现，对于日本跨国公司而言，外派人员失败的主要原因包括
A. 配偶无法适应。 B. 补偿不足。 C. 外派人员自己无法应对更大的海外责任。 D. 缺乏足够的技术培训。