B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
正确答案：绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果#绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
4、绩效反馈最主要的方式是
A.绩效评定
B.绩效面谈
C.绩效应用
D.绩效预测
正确答案：绩效面谈
5、在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性
正确答案：针对性
6、有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是
A.绩效反馈是提高绩效的保证
B.绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力
C.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正
D.绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
正确答案：绩效反馈是提高绩效的保证
7、考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式
A.暗示方式
B.语言沟通
C.奖惩方式
D.指令式
正确答案：语言沟通
8、由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有
A.自我评价表
B.面谈程序表
C.自己的相关绩效记录
D.职务说明书
正确答案：自我评价表#自己的相关绩效记录
9、绩效反馈的目的
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法
正确答案：改进绩效
10、绩效反馈的基本原则不包括
A.经常性原则
B.对事不对人原则
C.多讲少问原则
正确答案：多讲少问原则

点击查看答案