人力资源管理与企业战略处于行政关系时的后果是（ ）。 A. 停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施 B. 由于没有参与企业战略制定，企业战略不能成功实施 C. 彼此相互依赖，较好地保证战略制定，企业战略能成功实施 D. 使企业在竞争中处于有利地位，保证企业战略的成功实施