面试中的“晕轮效应”表现为（ ） A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 C. 考官没有将有关应聘者的信息融合起来 D. 考官在面试时想到 了应聘者的心理测试分数