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韦伯把组织看作是一个由人们有意识地加以协调的各种活动的系统。
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韦伯提出的官僚制的优点体现在个人与权利相分离。
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韦伯认为管理制度有严格的规章制度、熟练的专业劳动、金字塔式的等级服从关系和明确的职权划分。
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