年11月，甲公司与员工张某口头商定将其月工资由原来的6 500元提高至8 000元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，新任法定代表人的观点正确（）