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录用甄选要在招聘的基础上进行,没有人来应聘,就无法进行甄选。
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人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。
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人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
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