人力资源规划应解决的基本问题有 A.
组织的人力资源现状、数量、质量、结构 B.
组织为实现战略目标对人力资源的要求 C.
如何进行人力资源的预测 D.
如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距 E.
如何使组织运转更协调