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D、角色扮演

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A、招聘成本评估
B、招聘成本效用评估
C、招聘收益?C成本比分析
D、招聘录用人员数量、质量评估

多项选择题

在进行需求预测与分析时，需要考虑以下变量：

A、组织结构现有设置、职位设置及其必要性。
B、现有员工数量、质量分布、基本流动率、工作情况、定额及劳动负荷情况。
C、组织未来的生产任务、计划生产因素、技术和管理方式等可能的变动情况。
D、未来的组织结构设置及编制情况。