执业医师考试手足口病章节练习(2016.09.25)

来源：考试资料网

1 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

2 ()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。

3 目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

4 以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

5 马尔科夫分析方法的基本思想是()。

6 关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

7 人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

8 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

9 通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

10 继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。