外科护理主管护师(中级)管理理论在护理管理中的应用章节练习(2017.02.24)

来源：考试资料网

1 下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

2 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

3 下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

4 在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。

5.判断题在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。

6.判断题用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

7 邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

8 对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。

9 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

10 劳动用工相关计算指标不包括（）。