高级人力资源管理师(一级)企业福利制度的设计章节练习(2017.12.28)

多项选择题
企业提供福利应当着重从（）方面入手。
A.了解国家立法
B.开展福利调查
C.作好企业的福利规划与分析
D.对企业的财务状况进行分析
E.了解集体谈判对于员工福利的影响
单项选择题
关于福利的作用的描述，不准确的是()。
A.福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境
B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献
C.福利能使员工提高流动性
D.可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度
单项选择题
所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。
A.创造良好工作环境
B.创造良好工作场地
C.创造良好的光照度
D.创造无噪声的环境
多项选择题
企业福利的作用包括（）。
A.解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境
B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感
C.有利于塑造良好的企业形象
D.能够激励员工充分发挥潜能
E.能提高企业知名度
单项选择题
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括()。
A.总体薪酬战略
B.企业发展目标
C.企业战略
D.员工队伍的特点
单项选择题
企业福利的特点不包括（）。
A.稳定性
B.潜在性
C.准确性
D.延迟性
单项选择题
弹性福利计划。又称“()”，它起源于20世纪70年代。
A.西方弹性福利计划
B.自助餐式的福利计划
C.福利自选计划
D.公助餐式的福利计划
单项选择题
福利的特点不包括()。
A.稳定性
B.潜在性
C.延迟性
D.实用性
单项选择题
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。
A.创造良好工作环境
B.创造良好工作场地
C.创造良好的光照度
D.创造无噪声的环境
多项选择题
服务和额外津贴常见的形式有（）。
A.以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等
B.提供免费班车，或向员工提供交通补助等
C.免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等
D.生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等
E.培训和教育的福利：建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等