A.工作很忙 B.对工作很投入 C.懒散 D.不认真
A.计划类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.改革创新类角色 E.决策类角色
A.努力把产品做到最好 B.给多少钱办多少事 C.比翼追求报酬为最终目的 D.具有人人可为性
A.选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险 B.小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行 C.对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断 D.“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干
A.社会的人人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要
A.人是真正干工作的资源，人是无形资产 B.是某种无形的、说清楚的存在物 C.主要是企业精神和员工的职业道德 D.企业的规章制度
A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一 B.人的心灵需要慰籍，要防止出现曲高和寡的状况 C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为 D.要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象
A.节约的根本要求是节用有度 B.节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识 C.节约只是对物质资源的节省 D.贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异
A.劳动法律行为 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件 E.劳动合同关系
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