A.求尊重心理 B.求认同心理 C.求发泄的心理 D.求补偿心理
A.决定人行为的方向 B.行为的特点 C.努力的水平 D.坚持的水平 E.坚持的目标
A.由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理 B.由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理 C.由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要 D.由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导,通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道 E.使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人
A.亚当斯 B.洛克 C.阿尔得福 D.麦克莱兰
A.无反应决策法 B.多数人决策法 C.共同意见决策法 D.一致意见决策法
A.高质量信息加工 B.时间短,效率高 C.多种备选方案 D.不容易极端化 E.高承诺接受度
A.激励理论 B.刺激理论 C.反馈理论 D.诱导条件理论 E.期望理论
A.意志 B.情绪 C.稳定 D.理智
A.生理需要 B.安全需要 C.社交的需要 D.尊重的需要 E.自我实现的需要
A.复杂性、系统性、综合性和持续性 B.系统性、完整性、综合性和持续性 C.复杂性、独特性、整体性和持续性 D.复杂性、系统性、整体性和不可改变性