A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
A.人力资源服务外包 B.直线职能制的设置 C.人力资源部门与其他部门合并办公 D.人力资源共享服务中心 E.专家中心的设置
A.早期的科学管理阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.雇佣管理阶段
A.可变性B.生产性C.能动性D.消费性
A.人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同 B.社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质 C.人力资源是一种活的资源 D.人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素 E.人力资源的形成与时代条件无关
A.企业的人事管理在企业中的地位不高 B.人事管理重视提高员工的全面生活质量 C.人事管理工作基本上属于行政事务性的工作 D.人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策
A.确定薪酬结构和水平 B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定 D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
A.物质性、社会性、有限性 B.物质性、可用性、无限性 C.能动性、社会性、可变性 D.物质性、可用性、有限性
A.人力资源纵向管理 B.人力资源横向管理 C.人力资源的科学化管理 D.人力资源宏观管理 E.人力资源微观管理
A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高度灵活模式E.水平模式
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