A.候诊教育 B.门诊咨询教育 C.随诊教育 D.门诊专题讲座及培训班 E.门诊教育
A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D.人力资源管理可以充分调动人的积极性 E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
A.认识到某种疾病或危险因素的严重性 B.认识到某种疾病或危险因素的易感性 C.对行为有效性的认识 D.对采纳或戒除某种行为所遇障碍的认识 E.对自身采纳或戒除某种行为能力的自信
A.200张 B.500张 C.700张 D.800张 E.1000张
A.≥102cfu／ml B.≥103cfu／ml C.≥104cfu／ml D.≥105cfu／ml E.≥106cfu／ml
A.是指在一定时间和一定人群（通常为住院患者）中新发生的医院感染的频率 B.是指短时间内处于危险人群中新发生医院感染的频率 C.是指在一定时间或时期内特定部位感染危险人群中新发生该部位医院感染的频率 D.是指在一定的时间或时期内，在一定的危险人群（住院病例）中实际感染（新、老医院感染）例数所占的百分比 E.是指在某医疗机构或其科室的患者中短时间内突然发生多起感染病例的现象
A.生活质量 B.倾向因素 C.强化因素 D.促成因素 E.高可变性行为
A.有利于提高经济效益 B.减少主管人员的主观主义 C.信息传递快 D.有利于常规问题的处理 E.有利于发挥基层单位能动性
A.授权后领导不再承担最终的责任 B.被授予的下属具有一定的权利和责任 C.被授权的下属无自主权 D.被授权的下属无需监管 E.授权是领导者逃避工作和责任的一种方式
微信扫一扫关注公众号后联系客服
微信扫码免费搜题
