A.基本工资 B.绩效工资 C.短期和长期的激励工资 D.员工福利保险和服务 E.晋升机会
A.企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合 B.企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益 C.实现资产所有者的利益最大化 D.使经营者的收入公开化、规范化
A.10P、50P、70P B.20P、55P、75P C.25P、50P、70P D.25P、50P、75P
A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略
A.在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司 B.在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业 C.由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业 D.在某地区依法合资的控股企业 E.由某地区的有关行政部门指定的跨国集团
A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动支出 D.用于移民入境支出 E.技术能力引进支出
A.高薪―低责任 B.高薪―高责任 C.低薪―低责任 D.低薪―高责任 E.与交易收益关联
A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.评价整体性薪酬战术的要求 C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 D.将企业整体薪酬战略的目标具体化 E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
A.经验曲线 B.需求曲线 C.成熟曲线 D.薪酬曲线
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