医学临床三基(医院管理)基础理论和基本知识章节练习(2018.02.05)

问答题
试述医院人事制度改革的目标。
答案：医院人事制度改革的目标是：力争用3至5年或更长一点的时间，逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自...
问答题
试述我国卫生人力资源发展的基本策略和保证措施。
答案：我国卫生人力发展的基本策略是"总量控制、结构调整；全面提高、重点建设；改革创新、科学管理；适应市场、合理配置"。为了保证...
问答题
试述医院人力资源开发与管理的目的。
答案：医院人力资源开发与管理的目的是为了有效地发挥人力资源的作用。因为只有通过使用，人力资源才有可能由内在的财富转化为能满足人...
问答题
试述医院人才流动的意义。
答案：医院人才流动的意义如下：
（1）医院人才流动是卫生体制改革的必然结果：随着我国经济持续稳步地增长，计划经济时期...
问答题
试述医院党委领导下的院长负责制有何特点。
答案：医院党委领导下的院长负责制，其特征是党委集体领导，院长行政指挥，职工民主管理。党委会是其最高决策形式。党委会决策按民主集...
问答题
试述医院领导班子的职能。
答案：医院领导班子的职能是领导者依据客观需要开展一切必要的领导活动的职责和功能。既包括在工作上应承担的具体责任，也包括在法律上...
问答题
试述医院薪酬的表现形式。
答案：医院的薪酬从表现形式上看可以分为两大部分，即物质薪酬和非物质薪酬。物质薪酬又可分为直接报酬和非直接报酬两部分。直接报酬包...
问答题
试述何谓领导工作效率和领导效益，并分别写出它们的计算公式。
答案：领导工作效率是指领导工作的有效量与工作总量的比率，比率高说明领导工作效率高，反之说明领导工作效率低。领导工作效率可用公式...
问答题
试述我国医院领导体制的历史沿革。
答案：我国医院的领导体制变迁经历了一个不断探索与发展的过程。20世纪50年代初，我国学习前苏联，在一些医院实行医院管理一长制，...
问答题
试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。
答案：医院的培训对象主要包括三部分人员：①专业技术人员，其中包括卫生技术人员以及其他非主系列技术人员；②管理人员，包括院级党政...