A.服务中心 B.领导中心 C.业务中心 D.专家中心
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响
A.人事管理先于人力资源管理出现 B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D.人力资源管理的视野比人事管理广阔
A.人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要 B.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响 C.“正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为 D.民主管理对提高生产效率具有重要的作用
A.人力资源的功能B.人力资源的水平C.人力资源的内容D.人力资源的作用
A.罗伯特.欧文 B.泰罗 C.闵斯特伯格 D.霍桑
A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B.人力资源管理能够解决营销策略问题 C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D.人力资源管理能够代替组织管理 E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
A.越来越多使用调查研究的方法 B.根据"时间-动作分析"提供精确的计算定额的方法 C.采用"薪水挑选工人"的方法 D.生产工具、操作工艺提高了生产效率 E.采用"工作挑选工人"的方法
A.人力资源规划 B.工作分析 C.绩效管理 D.薪酬管理
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