A.可变性B.生产性C.能动性D.消费性
A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高度灵活模式E.水平模式
A.人本取向 B.互惠取向 C.科学取向 D.系统取向
A.在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要 B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才 C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务 D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工 E.大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才
A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
A.将人力作为资本来看待 B.全面重视员工的工作生活质量 C.组织再设计运动的兴起 D.战略性人力资源管理的兴起 E.监督管理新运动的兴起
A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B.人力资源管理能够解决营销策略问题 C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D.人力资源管理能够代替组织管理 E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
A.有限性 B.消耗性 C.能动性 D.持续性 E.时效性
A.由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物 B.人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本 C.人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率 D.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素 E.人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的
A.人力资源宏观管理 B.人力资源微观管理 C.人力资源的企业管理 D.人力资源全员管理
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