A.以绩效为导向的薪酬结构 B.以工作为导向的薪酬结构 C.以能力为导向的薪酬结构 D.以结果为导向的薪酬结构 E.组合薪酬结构
A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.特殊津贴 D.技能薪酬 E.职务职能薪酬
A.确定福利总额 B.明确实施福利的目标 C.确定福利对象 D.确定福利的支付形式 E.福利制度与绩效考评结合
A.成本相对较高 B.操作简单明了 C.划分类别是关键 D.对精度要求高 E.适用于管理岗位
A.从业人员年平均人数 B.从业人员年人均工作时数 C.企业成本总额 D.人工费用比
A.7—9个 B.5—9个 C.8—12个 D.3—7个
A.员工的认同度 B.员工的感知度 C.员工的满意度 D.员工的认知度 E.成本的可行度
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
A.劳动者 B.社会贫困者 C.军人及其家属 D.全体居民
A、大众虽然人数众多，但是采取集体行动争取利益的能力极弱 B、大众由于人数众多，因此对政策制定具有举足轻重的作用 C、地方政府在政策制定过程中扮演了利益协调者的角色 D、相对于组织和团体特征而言，决策制度对公共政策的影响较小
微信扫一扫关注公众号后联系客服
微信扫码免费搜题
