中级人力资源管理劳动力市场章节练习(2018.02.27)

多项选择题
劳动力边际收益曲线的高度取决于（）。
A.资本数量
B.产品的价格
C.工人的技能
D.工人的动机
E.厂商的动机
多项选择题
家庭生产理论的主要内容包括（）。
A.夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策
B.丈夫首先作出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策作出自己的劳动力供给决策
C.家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面
D.不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的
E.夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的
多项选择题
女性劳动力参与率提高的主要影响因素有（）。
A.女性的相对工资率上升
B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C.养老金福利的增加
D.出生率的下降
E.离婚率的上升
单项选择题
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
单项选择题
三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识。
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
单项选择题
当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。
A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.等于或大于1
单项选择题
劳动力参与率是指在（）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
多项选择题
厂务公开制度具有的特点是（）。
A.范围广
B.内容更具有广泛性
C.时间上更具有灵活性
D.形式上多样性
E.投资少
单项选择题
在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。
A.与纵轴平行的
B.向右上方倾斜的
C.向后弯曲的
D.与横轴平行的
多项选择题
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。
A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机