中医临床三基(医院管理)人力资源管理章节练习(2018.03.02)

填空题
医院人员编制的设置要坚持（）、（）的原则，充分考虑社会医疗卫生服务需求、医院自身发展需要以及医院现有人才结构等因素。
答案：按需设岗；精简高效
单项选择题
医院领导班子的首要职能是（）。
A.制订规划
B.科学决策
C.制订规章
D.指挥协调
问答题
试述人力资源规划的意义。
答案：医院人力资源规划是指医院为实现未来一段时间内的发展目标，对人力资源需求做出科学的计算和预测，
制定出指导和调节...
名词解释
人事争议
答案：
是指人事关系双方当事人在人事管理过程中，履行各自的权利和义务时而发生的纠纷。
单项选择题
医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。
A.可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B.可以了解应聘者的真实表现
C.应聘者可以全面展示自己
D.可以测出求职者的心理素质、人格等
E.以上都不对
问答题
将提高领导效能的原则和方法分述一下。
答案：提高领导效能的基本原则是：
①坚持正确的方向的原则；
②高标准、严要求原则；
③实事求是、...
单项选择题
医院人力资源培训的主要对象是（）。
A.专业技术人员
B.管理人员
C.后勤工作人员
D.医生、护士
E.职能科室负责人
多项选择题
确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）
A.关键性与全面性相结合的原则
B.可行性和挑战性相结合的原则
C.明确、具体、量化的原则
D.相互联系、相互制约的原则
E.动态性原则
多项选择题
根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.内部培训
E.外部培训
填空题
人力资源结构大体上可分为（）、（）、（）3个层次，这3个层次大致呈正三角形的构成，也叫人力资源层次金字塔。
答案：人口资源；劳动力资源；人才资源