A.总经理至少应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任。 B.总经理的助手既然承接了该谈判的任务,就应对谈判承担完全的责任。 C.若总经理助手又进一步将任务委托给其下属,则也可不必承担谈判的责任。 D.公司总经理以将此事委托给助手,所以,对谈判的失败完全没有责任。
A、部门界限 B、职能碉堡 C、纵向层次 D、沟通障碍
A.质量问题 B.品牌问题 C.产量问题 D.技术问题
A.采取了多种有利于提高员工个人能力的做法 B.努力使上级领导集中精力于高层管理 C.更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员做出 D.采取积极措施减轻上级领导的工作负担
A.确实如此,委员会只是高层管理人员所作的民主姿态 B.委员会作出的决议多是折衷产物,无参考价值 C.委员会能集思广益、扬长避短,对上述评价不敢苟同 D.以上都对
A、提高当前经营业绩 B、改变企业形象 C、培育核心能力 D、减少各种不必要开支
A、有合适的合作伙伴 B、独特的企业文化 C、拥有关键性资源 D、将自身资源集中于附加值高的功能上
A.波特 B.马洛斯 C.赫兹伯特 D.泰勒