A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解 B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
A.人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费 B.人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续 C.人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续 D.人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
A.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日 B.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日 C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
A.王某在甲公司连续工作满10年 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 D.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇
A、生育保险费 B、滞纳金 C、依法纳入生育保险基金的其他资金 D、基金利息
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