A.建立真正科学的劳动过程 B.工人必须经过科学的选拔 C.将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合 D.管理者和工人之间亲密的经久合作 E.将劳动者看作人力资本
A.以人为本的思潮 B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理 C.科技的发展 D.组织对人力资源管理者的要求越来越高
A.投资模式 B.福利模式 C.参与模式 D.工业或产业模式 E.高度灵活模式
A.人力资源是财富形成的关键 B.人力资源是企业竞争的关键 C.人力资源是经济发展的主要力量 D.人力资源是企业创新的储备力量 E.人力资源是企业的首要资源
A.组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度 B.可以增加员工作能力 C.提高工作满意度 D.改善工作态度 E.帮助企业提升社会责任感
A.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 B.负责完成组织的生产经营指标 C.维持并改进员工队伍的素质 D.创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性
A.吸纳 B.维持 C.激励 D.开发
A.服务中心 B.领导中心 C.业务中心 D.专家中心
A.人力资源管理服务外包 B.直线职能制的设置 C.人力资源部门与其他部门合并办公 D.人力资源管理共享服务中心 E.以客户为导向
A.人力资源是物质财富的创造者 B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富 C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展 D.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 E.人力资源的利用需要一定的条件
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