国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2018.07.07)

来源：考试资料网

1 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。

2.判断题职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

3.问答题在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？

参考答案：1、挑选的专家应有一定的代表性、权威性；
2、在进行预测之前，首先应取得参加者的支持，确保他们能认真地进行每一...

4.问答题甄选程序是什么？

（1）应聘接待
（2）事前交谈和兴趣甄别
（3）填写申请表
（4）素质测评
（5）复查面试
（6）背景考察
（7）体格检查

5 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）

6 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）

7.问答题我们在实施人本管理时，应如何培育和发挥团队精神？

参考答案：（1）明确合理的经营目标。要在目标的认同上凝聚在一起，形成坚强的团队，以激励人们团结奋进。因此，我们要有导向明确、科学合...

8.问答题影响考评的因素有哪些？

⑴考评者的判断
⑵与被考评者的关系
⑶考评标准与方法
⑷组织条件

9.问答题在进行绩效评估时应注意哪些事项？

参考答案：1、管理者成为业绩考核的中坚推动力量；
2、目标管理与行为评价有效结合起来，协调好业绩评估的监督职能与引导职能...

10 我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。