人力资源管理师(二级)章节练习(2018.08.19)

来源：考试资料网

1 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

2 （）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。

3 在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

4 企业绩效考评指标的首要来源是（）。

5 对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄结构较为稳定。

6 企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

7 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。

8 （）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。

9 薪酬标准档次的调整包括（）。

10 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求