网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
大学试题
题库首页
每日一练
章节练习
绩效管理章节练习(2018.10.17)
来源:考试资料网
1.问答题
绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用?
参考答案:
(1)用于员工薪酬奖金分配及调整。
(2)用于员工招募与甄选。
(3)用于职务的晋升调配。
点击查看完整答案
进入题库练习
2
用直接指标法对管理人员进行考评,可以通过对()的统计得以实现。
点击查看答案
3.问答题
企业管理中如何推行平衡计分卡?推行过程中要注意哪些问题?
参考答案:
推行:
(1)明确组织的战略重点和战略目标。
(2)分解组织目标,设计战略地图。
(3)构...
点击查看完整答案
进入题库练习
4.名词解释
工作的程序化程度
参考答案:
功能工作的程序化程度是指员工在工作过程中遵循某种程序化的工作规范的程度。
进入题库练习
5
强制分布法的理论基础是员工的绩效呈()
点击查看答案
6.问答题
简述绩效回馈与面谈的目的。
参考答案:
(1)让员工了解上个考核周期中的考核结果,作为改进其今后工作的依据。
(2)给下属提供一个良好的...
点击查看完整答案
进入题库练习
7
有效的绩效改进反馈应避免()
点击查看答案
8.判断题
绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
参考答案:
对
进入题库练习
9.判断题
员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高,其产生的抵触情绪越明显。
参考答案:
错
进入题库练习
10
在考评阶段,应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。()
点击查看答案