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人力资源管理员(四级)章节练习(2018.11.12)
来源:考试资料网
1
职业纪律的普通适用性是指()。
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2
()是造成非正常失业的主要原因。
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3
第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
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4
在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的()。
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5
我国的人员测评目前处于()
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6
企业培训的成功有赖于培训()的指导与规范。
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7
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。
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8
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()。
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9
按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()。
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10
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
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